低于全国平均水平

2021-04-01 20:01

在调查中,不满薪酬待遇依然是本市白领跳槽的首要原因,职位晋升受限紧随其后。但除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。对于雇主来说,保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

谈及对于2015年工作事业的信心,天津地区有59.9%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.68,低于全国平均水平。按照以往的观察,每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放,新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动。

在和某地产公司销售经理小高交谈中获悉,他们今年的销售任务较重。“你看看,网上说地产巨头们为了快速回笼资金,已经五折开始甩卖商铺了。像他们都有资金压力,小一些的地产公司要想进一步更是难度不小。但是随着学区房的划分,二手房活跃度今年其实还挺高的,所以我准备往二手房置业发展试试。”

在某外企银行工作了13年的老孙,今年决定跳槽到别的银行。谈起跳槽的想法,他表示:“这两年不少地方性银行、股份制银行纷纷涌进天津,职能性部门缺人比较厉害,薪水和职位也很吸引人,这对我来说是个机会。”

春节前后是跳槽高峰,像老孙这样打算的白领也不少。2015年,本市白领们的跳槽意愿是否发生了变化?他们在跳槽时更看重哪些因素?智联招聘日前进行的白领跳槽调查显示,2015年天津白领事业信心指数为3.68,低于全国平均水平。

人力资源专家认为,对于个人来讲,公司本身的发展状况也比较重要,如果发现公司发展前景不乐观,早做准备才能掌握更多主动权,而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能以及未来的职业规划等多方面因素,在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后,再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。

据调查显示,天津地区已经有11%的白领开始办理离职或者入职手续,57.1%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了30.5%,这些数据都创出历年新高。另外仅有1.4%的白领表示肯定不会跳槽。

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